歡迎訪問鄒平人才網!

18:25

您當前的位置:
山東圣豪商業有限公司招聘簡章
發布時間:2021-01-20     瀏覽次數:7712

山東圣豪商業有限公司

招聘簡章

山東圣豪商業有限公司創建于1991年,總部位于國家百強縣--山東鄒平,注冊資金5000萬元。企業歷經30年的發展經營,在各級政府領導的關懷指導下,現已發展成為一家集超市連鎖、購物中心、酒店餐飲、房地產開發、國際貿易、物流配送等業務板塊于一體的多元化企業集團,實現銷售收入近30億元。公司堅持跨區域運作方針,經營業務已拓展到上海、濟南、青島、德州、淄博等城市,為邁向全國奠定了堅實的基礎。

為滿足公司經營發展需要,公司現面向社會誠聘優秀人才。

一、招聘崗位

類 別

招聘崗位

職能類

人力資源經理、人力資源專員、行政助理、采購主管、物業主管、保安

經營類

標超店長、社區店店長、會員管理、生鮮經理、柜組主管、儲備管理

技能類

面食工、營業員、服務員、收銀員、電工

 二、福利待遇

1、福利:一經錄用,公司與其簽訂勞動合同,按照公司規定繳納社會保險;享受公司生日福利、節日福利、勞保福利、業績獎勵、帶薪休假、工裝等福利待遇。

2、培訓:公司提供專業化、系統化的在職培訓和良好的職業發展晉升通道,培訓內容包括企業文化、專業知識、服務技能、管理能力提升、團建活動、技能大賽等。

三、聯系方式

1、報名電話:0543-4354418  18265438283 13561521640;

2、報名郵箱: shenghaorzb@163.com(標題格式:應聘崗位+姓名);

    3、報名地址:鄒平市圣豪時尚廣場五樓集團人力資源部。


附招聘崗位的崗位職責和任職要求:

1、職能類

人力資源經理:協助集團人力資源部負責人工作;側重于培訓、績效體系的搭建、落實與執行;根據公司的總體戰略搭建培訓體系、績效體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃,對總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;根據銷售數據、利潤指標,制訂考核、績效獎勵方案,提出創新性思路;

要求:年齡35周歲以下;本科以上學歷,人力資源、管理學等相關專業;精通人力資源管理專業知識,2年以上同崗位工作經驗;具備較強的培訓能力,數據分析能力,溝通能力,組織協調能力。

人力資源專員:負責人力資源招聘模塊的執行;包括招聘渠道的優化,招聘信息更新發布;人力資源信息庫的建立,招聘效果評估;人事系統的信息維護與用工管理等;

要求:年齡35周歲以下;本科以上學歷,人力資源、管理學等相關專業;精通人力資源管理專業知識,同崗位工作經驗者優先考慮。

行政助理:協助辦公室主任工作,檢查落實總經理室安排的各項工作;負責組織公司會議并做好會議紀要和決議,并督促各部門貫徹執行;負責公司行政公文的起草、印制和分發,上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的執行,做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;負責公司物料的采購工作;完善公司行政管理制度,管理公司資產及各項后勤保障工作;協助上級處理好與各部門的關系、處理有業務合作的外單位事務;

要求:年齡35周歲以下,本科以上學歷;行政管理專業;責任心強,有良好的溝通協調能力、公文寫作能力、熟練使用辦公軟件。

采購主管:負責采購管理,包括供應商渠道開拓、供應商談判、商品的采購、活動資源的談判,與門店的對接等,所負責品類銷售毛利任務的完成;

要求:35周歲以下,大專以上學歷,具備1年商品采購或1年超市管理崗位的工作經驗。

物業主管:負責城市廣場及悠樂里的供配電系統、電梯設備、弱點系統、消防設備、給排水系統等共用設施設備的安全運行,以及維修保養工作計劃的制定、實施及費用預算;物業公司所屬員工的職業技能培訓及日常管理;監督新設備的安裝、調試及承接查驗工作;

要求:年齡45周歲以下,有住宅物業管理、商業后勤部工作經驗者優先。

保安:負責商超、配送中心或小區內的秩序維護及安保工作;地上停車位及地下車位的車輛管理;

要求:年齡55周歲以下,白班3人,服從管理,遵紀守法,吃苦耐勞,退役軍人優先。工作地點:長山鋁深加工產業園

2、經營類

標超店長:負責所轄門店的管理工作;包括門店定位和賣場布局規劃;門店業績目標的達成、門店營銷活動的組織;門店商品的管理;門店陳列衛生等日常營運管理,門店員工管理和團隊建設等;

要求:40周歲以下,大專及以上學歷;具備商超管理工作經驗3年以上。

社區店店長:負責所轄門店的營運管理工作;包括門店銷售任務的達成、營銷活動的組織;商品的管理;陳列衛生等日常營運管理,店內人員排班出勤,門店顧客會員的開拓維護等;

要求:35周歲以下,大專及以上學歷,連鎖管理工作經驗;1年以上商超或便利店工作經驗,熟悉便利店的運營管理。

會員管理:負集團公司的會員集中統一規劃管理;信息數據分析;整體的會員營銷管理等;

要求:35周歲以下,大專及以上學歷,連鎖管理工作經驗;2年以上商超同崗位工作經驗,熟悉商超運營管理模式。

生鮮經理:負責門店生鮮管理,包括聯營柜組的管理,自營品類的經營管理,生鮮部門的定位、規劃、商品、營銷、價格、員工等管理;

要求:35周歲以下,大專及以上學歷;具備商超生鮮工作經驗1年以上。

柜組主管:負責門店柜組管理,包括柜組商品、營銷、價格、員工等管理,柜組銷售毛利任務達成、柜組商品的進銷存管理等;

要求:35周歲以下,具備1年超市柜組主管的工作經驗。

儲備管理:定向培養的超市管理人員,從門店崗位做起,培訓期1-6個月,熟悉和掌握超市門店的營運管理工作;定向培養方向包括門店柜組營運管理、商品采購、營運督導、人力資源管理、信息管理等;

要求:35周歲以下,大專以上學歷,熱愛零售行業。

3、技能類

面食工:負責門店或餐飲區域的面點制作,熟練制作出滿足顧客需求的面點;

要求:50周歲以下,熱愛面點制作,熟知廚房各種設備的操作與使用。工作地點:長山鋁深加工產業園

營業員:負責部門商品的收貨、驗貨、上貨、陳列,區域衛生,商品盤點等工作;

要求:35周歲以下,愛崗敬業,吃苦耐勞,有超市工作經驗者優先。

服務員:負責集團內部接待、嗨樂坊餐飲的顧客接待、服務、衛生等工作;

要求:35周歲以下,形象氣質佳,愛崗敬業,有餐飲服務經驗者優先。工作地點:西董、鄒平縣城

收銀員:負責超市商品的結賬工作;掌握收銀機的使用,假鈔識別方法,現金找零技巧;為顧客提供優質的服務,回答顧客咨詢等工作;

要求:35周歲以下,愛崗敬業,收款快捷,準確找零,遵守公司收付款規定,有同崗位工作經驗優先。

電工:負責商超或施工現場的布線、照明、用電規范與安全等工作;

要求:年齡45周歲以下,有電工證,2年以上同崗位工作經驗。


來源:鄒平人才網
无遮挡裸体免费视频